在上海浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。日前，新区首批聘任制公务员与用人单位正式签约，聘期为1至3年。作为综合配套改革试点区域的浦东，今年1月被国家人事部批准试点探索建立聘任制公务员制度。年初，新区首次公布6个聘任职位，向社会进行公开招聘。据了解，本次招聘公开面向海内外各类人才，有159人参加报名，6个职位中5个有满意人选。（人民日报）
浦东试水打破公务员“终身制”，通过市场公开招聘，有一定期限、工资协商解决、通过签约形式完成公务员的招聘，是打破公务员“铁饭碗”、破解公务员“终身制”有益尝试，实践层面上在公务员制度改方实现了新的突破。随着公务员身份“终身制”被打破，其标本意义是显而见的。
一是实际合同制管理，打破公务员身份“终身制”。此次浦东聘任制公务员在体制上实现了两项重大突破，其一即实行了合同制管理，聘任期为1—3年。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。这就不存在能进不能出，能上不能下的问题。在工作态度上，不求无功，但求无过的现象也能有效避免。从这里可以看到，聘任的公务员只要干好工作就行了，不再考虑什么职务晋升等问题，在提高工作效率、做好服务方面会有新的进展。
二是实际协议工资制度，公务员收入逐步与市场接轨。实际协议工资制度，也是此次浦东聘任制公务员在体制上实现的突破之一。在薪酬待遇方面，聘任公务员不执行公务员工资、福利、保险等规定，而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。通过市场、结合实际的协议工资制，可以有效激发聘任者的工作积极性，工作的好坏直接反映在工资收入上，有效解决了干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。
三是解决了特殊岗位，特殊人才的录用难的问题。常规的公务员录用，考试招录是一次性完成的。除报名时有专业的限制外，考试内容完全相同，面试内容也是相同的，在专业性较强的领域，这样的大统考方式很难满足对一些特殊人才的需求。如此次浦东招聘的职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。这些比较高端的专业人才，政府通常很难自己培养，而常规的公务员选用方式又不能满足配备。在招聘考试中，浦东也一改常规的“大统考”方式，而是采用“一岗一卷”，着重考察岗位所需的相关专业储备。通过这种公开招聘的形式，高端的专业人才招录难的问题就会迎刃而解。
