广东省监狱管理局近日在其官方网站公布公务员招考成绩时，名单上意外出现了“备注”信息，显示一些考生是谁的亲友、谁打过招呼。“打招呼现象”引起公众对该单位公务员招考的公平、公正性的质疑。其实这“备注”背后显现出来的就是人们所称之的“潜规则”。
“潜规则”的存在有一定的社会原因。我们知道，人类社会是非常复杂的，人又不是孤立存在的，生活在社会当中的每一个人，都与周围的环境以及其他人有着千丝万缕的联系。而且从人的本能来说，都有趋利避害的选择，特别是在工作岗位、好的职业成为非常稀缺的资源时，总会有很多人想方设法地发掘自己独特“人际关系的资源优势”去达到自己的目的。在工作机制还不很完善、明规则有漏洞可钻的时候，“潜规则”便是人们积极探寻的目标。
正视问题才能解决问题。在广东监督管理局方面发布声明进行辩解时，江西省委书记苏荣却坦言，在干部选拔任用过程中，我们尽可能按照德才兼备和“四化”的标准，但也不可否认“潜规则”在起作用，不承认这一点，就不是唯物主义者。苏荣书记的坦言令人钦佩，我们也从苏荣书记的坦言，看到了一位省委书记敢于对“潜规则”宣战的勇气和魄力。存在问题、有“潜规则”并不可怕，可怕的是我们不敢面对，不敢承认，不能痛下决心去消除“潜规则”。只有正视问题，我们才能切实解决问题，否则遮遮掩掩，回避事实，不但不能解决问题，反而是对“潜规则”的纵容。
抓住“潜规则”的软肋痛下杀手。所谓“潜规则”就是不能公开、见不得光的规则，“潜规则”最怕的就是阳光，就如这次“备注门”事件一样，只要公之于众，让其暴光，“潜规则”想发挥作用也难。因此，必须抓住“潜规则”的软肋，通过加强监督、健全和完善机制、规范程序，让各项工作在阳光下运行，问题就能得到切实解决。
